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二八杠怎么玩视频:中鐵貴州公司“不忘初心,奮斗青春,榜樣就在身邊” 巡回演講側記

青年人才培養工作永遠在路上

二八杠偷牌 www.abzlz.com 來源:中鐵貴州工程有限公司作者:高懷奎 時間:2019-11-19 瀏覽次數: ?【字體:

自11月1日起,中鐵貴州公司為期半個月的“不忘初心,奮斗青春,榜樣就在身邊”主題巡回演講活動圓滿落下帷幕。

本次巡回演講是在中鐵貴州公司成立四周年之際,為進一步貫徹落實中鐵二十局青年人才培養推進大會精神的實際行動,同時也拉開了中鐵貴州公司青年人才培養系列工作的帷幕,旨在公司青年人才培養工作多項舉措的有力保障下,廣大青年都能快速成長成才,進一步促進公司所屬各單位增強了青年人才培養意識,同時引導廣大青年錘練品德、提升能力、建功立業,實現個人與企業的共同成長。

此次演講過程中,6位優秀青年員工通過演講的形式,為公司廣大青年員工分享自己的工作經歷和心路歷程,內容真實具有代表性,引起公司廣大青年干部的共鳴,激勵廣大青年干部在學習榜樣的同時更能成為榜樣。

迅速落實,積極行動

10月7日,中鐵二十局召開青年人才培養推進大會,吹響青年人才培養號角。大會結束后,中鐵貴州公司迅速安排部署,10月8日下午召開傳達大會精神視頻會議,公司全體員工參加,近3個小時的會議,詳細解讀傳達了各項會議文件。公司主管領導要求人力資源部牽頭認真研究文件,結合公司實際情況,積極謀劃,用實際行動切實落實青年人才培養的各項具體工作。根據公司黨委的安排部署,籌備主題巡回演講、制定相關政策文件等各項工作迅速啟動。

巡回演講,反響強烈

10月15日,經過幾天的緊張籌備,完成了巡回演講方案的制定,演講的主題定為“不忘初心,奮斗青春,榜樣就在身邊”,經過認真篩選,抽調的6名同志也已落實到位,他們都是大學畢業參加工作5年內,且在工作中表現較為突出的年輕同志,他們各具特點:公司黨委宣傳部助理政工師陳娜,參加工作以來表現活躍,多才多藝,組織能力強,工作積極主動,工作半年多就被調入公司黨委宣傳部助勤;公司財務部助理會計師趙雪梅,剛入職接手公司財務部決算會計崗位,認真學習,百折不撓,克服困難,通過一年的努力達到勝任崗位的能力實屬不易;安紫養護項目負責人張德富,工作中善于思考,勤奮學習,善于總結,具有較強的組織協調能力和管理能力,工作剛滿一年公司就委以重任,負責養護項目日常工作;貴港項目施工技術部負責人常譚,勤懇踏實,潛心鉆研技術,參加工作3年,在公司多次培訓、技能比武中均取得較好的成績,房建施工技術管理能力突出;廣西馱英罐區項目施工技術部部長李坊森,扎根一線,善于學習,參加工作4年來,歷經房建、市政、水利等不同項目類型,都能順利轉變角色,出色完成本職工作;東北項目管理部助理工程師陽威,代表東北項目14名青年干部。東北項目整個青年干部隊伍人數多,距離公司機關距離遠,但學習氛圍好,成長進步快,在考試取證,各類活動競賽成績突出,為公司房建項目技術管理培養了一批骨干人才。

6位同志根據個人的具體情況,深入挖掘,撰寫演講稿,以求有代表性,有感染力,10月20日初稿基本完成,經過多次反復的醞釀修改,10月27日定稿。雖然每個人都有繁重的工作任務,但是都將演講任務完成的很好。常譚剛上新項目,白天與業主、設計院對接,跑現場,晚上算工程量,撰寫熟悉演講稿幾乎都在深夜;李坊森更是如此,項目大干,工作千頭萬緒,這都絲毫不影響他們的演講準備工作。張德富說:“都是自己的切身經歷,都是有感而發,準備起來不費勁?!薄澳苷舊涎萁蔡ê痛蠹曳窒?,有這個鍛煉自己的機會,我們都很珍惜,一點都不感覺累?!背履刃朔艿乃檔?。

經過十多天的精心準備,在公司成立四周年之際,首場演講于11月1日在廣西馱英灌區項目如期進行,6位同志精神飽滿地站上演講臺,振奮人心的精彩演講贏得了陣陣掌聲。當天,中鐵二十局副總經理、西南工程指揮部指揮長張文峰也蒞臨現場。張文峰在認真聽取演講后,對活動給予了高度評價。他指出,中鐵貴州公司的此次演講活動是全集團第一家,組織籌備的非常好,在全集團起到了引領作用。

半個月的時間,分別又在公司機關和黃蒲第六項目部進行了兩場演講??悸塹較钅咳嗽苯銜稚⒌仁導是榭?,為落實公司主管領導的必須讓公司每一位青年員工聽到演講指示精神,人力資源部錄制了演講視頻,將演講視頻分發到所屬各單位,由項目自行組織觀看。此次巡回演講雖然場次不多,但在公司引起了強烈的反響,在黃蒲第六項目部,項目經理徐大義激動的說:“像這樣的活動在基層要多辦,榜樣的力量很大,而且都是身邊的人和事,很真實,對樹立年輕同志干事創業的信心幫助很大,自己也感觸很深?!蓖ü叻昧私?,這次巡回演講活動的確引起了公司廣大青年干部的共鳴,達到了預期的效果,大家在學習榜樣的同時更在爭做榜樣,在各自的工作崗位上形成了你追我趕、努力爭先的工作態勢。

多措并舉,強基固本

人才是企業持續發展的動力源泉,中鐵貴州公司成立4年來,主要靠大學畢業生招聘彌補人才數量不足,但隨著每年應屆大學生的大量接收,公司人力資源結構不合理問題逐漸暴露,啞鈴狀人才結構日益明顯,25周歲以下職工占比達到44%,傳幫帶壓力巨大。面對如此現狀,近兩年來,公司特別重視青年人才培養,不斷加強導師帶徒和業務培訓工作開展力度。目前,絕大多數項目中層管理人員都是30歲以下的年輕干部,他們已經挑起了項目工作的重擔,大膽選用優秀年輕干部,這是目前公司選人用人的一個導向,把那些善于學習,刻苦鉆研,踏實工作,在基層得到充分歷練的干部選拔到合適的崗位,充分發揮他們的才干,用實際行動踐行在貴州公司“吃苦絕對不會吃虧”這一原則。為此,公司正在研究制定的青年人才培養方案,各類專家型人才及稱號評選方案,修訂三年人力資源管理規劃,修訂整合職業資格取證及培訓管理辦法,這些舉措就是為公司青年人才培養工作按下快捷鍵,提供制度保證。從2020年開始,按照一年打基礎,兩年成骨干,三年壓擔子,五年挑大梁的目標,穩扎穩打,系統性、有組織、有計劃、有原則、按程序做好青年人才培養工作。

人才培養,任重道遠

青年人才培養工作面臨著巨大的挑戰,如何讓制度辦法更接地氣,更有操作性,如何幫助青年干部做好目標明確的職業規劃,如何解決工作性質帶來的不確定性,都是我們需要思考解決的重要問題,這些主要矛盾的存在,是努力做好人才培養工作不竭的動力,因為我們面對的是給一個舞臺他們就能翩翩起舞的新時代,是機遇更是挑戰。

夢想從學習開始,事業靠本領成就?!把鐾強鍘敝揮杏搿敖盤な檔亍繃諞黃鴆龐幸庖?。中鐵貴州公司的青年亦是如此,他們沒有導師手把手的教,沒有按部就班的時間去等待,在日常學習工作中,既要立足本職、埋頭苦干、誠實勞動,也要開拓進取、敢破敢立,勇于創新。因為他們知道,年輕就是最大的資本,只有靠艱苦奮斗,只有靠不貪圖安逸,不懼怕困難,不怨天尤人的決心,只有靠勤勞和汗水,爭做中鐵貴州公司發展壯大的急先鋒,才能開辟自己人生和事業光明美好的前程。

奮斗是青春最亮麗的底色,中鐵貴州公司的廣大青年干部正在各自的工作崗位上書寫著“我將無我,不負韶華”的奉獻精神,積極踐行“守正深改奮進”的責任擔當,腳踏實地,主動作為,以一流的職業素養、一流的業務技能、一流的工作作風,創造著無愧于青春、無愧于時代、無愧于企業的嶄新業績。

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